ПРОГРАМА БЕНЕФІТІВ TREEUM TREASURE
Про програму
Привіт тріумівці!Раді вітати вас на сторінці нашої оновленої корпоративної Програми бенефітів.Тут ви зможете обрати у який саме спосіб ми зможемо попіклуватися про вас!
Як це працює?
Кожен обирає бенефіти самостійно, на власний розсуд. Щоб ви не обрали, компанія покриває ваші витрати.
Ви можете витратити на бенефіти до 6000 грн на рік* Ця сума, ми ще її називаємо сума депозиту —однакова для усіх тріумівців.
*розподіл депозиту відбувається поквартально = 1500 грн на квартал.
Доступні бенефіти:
Фізичне здоров’я
Професійне зростання/навчання
Командний дух
Особливості дії:
Програма діє для тих співробітників, які працюють у Treeum понад шість місяців. Якщо ви працюєте з нами від трьох до шести місяців, наразі для замовлення вам доступні лише два бенефіти: корпоративний мерч та телемедицина, + додатковий вихідний на 60-ий день роботи, який ми надаємо новеньким. Не працює програма для тих, хто ще не пройшов випробувальний термін та працює в Treeum менш як 3 місяці.
Програма розрахована на один рік. Вже почався третій квартал роботи програми (травень-липень).
💰 Бенефіти, які ви обираєте не можуть перевищувати суму депозиту, якщо сума обраних вами бенефітів вища — доплату вам потрібно буде робити самостійно.
Для зручності розрахунків ми розробили КАЛЬКУЛЯТОР.
Головне правило програми бенефітів:
Обрав > Замовив > Повідомив* > Дочекався на лист від HR** > Оплатив > Надіслав квитанцію на компенсацію на ten.mueert%40rh > Повернув свої кошти
*Повідомляти про свій вибір бенефітів менеджеру необов'язково, але ми все ж радимо. Особливо, якщо бенефіти, які ви обрали просто ТОП, тоді як можна про них змовчати?)
** Листи від HR ми надсилаємо у випадку, якщо тріумівець замовив бенефіт, який передбачає додаткову комунікацію. Серед них: ДМС, телемедицина, корпоративна бібліотека, корпоративний мерч.
Доступні бенефіти
Партнерські знижки
Додаткові питання:
Розуміємо, що у вас може бути купа додаткових питань, тож спробуємо відповісти на деякі з них!
1. Чи буде збільшуватися ліміт?
Усе залежить від наших доходів. Якщо ми щомісяця будемо нарощувати дохід, і вийдемо, наприклад, на довоєнні 20 млн, це надасть нам можливість для збільшення ліміту та розширення переліку бенефітів.
2. Я маю замовити бенефіти одразу, чи можу зробити це поступово?
Це залежить від опцій, які ви замовляєте. Наприклад, замовлення ДМС або корпоративного навчання вичерпує весь ліміт одразу. Якщо обрати інші опції, замовлення можна робити поступово до кінця року.
3. Якщо я не використаю ліміт до кінця року, чи буде він перенесений на наступний період?
Так, така можливість буде.
4. Чи можу я використати увесь ліміт на опції які, не вказані в переліку, наприклад, перерахувати на ЗСУ чи замовити собі масаж?
Подібні запити ми будемо розглядати та погоджувати індивідуально.
5. Якщо я самостійно обрав/обрала провайдера, наприклад, з навчання, як буде відбуватися компенсація?
Спочатку ти самостійно оплачуєш своє навчання, а компанія компенсує ці витрати в рамках ліміту, щоквартально, або всією сумою одразу.
6. Якщо на сьогодні я працюю 5 місяців, а 6 місяців буде в наступному місяці чи до кінця року, тоді що?
Тут можливі 2 варіанти:Використати 2 опції (мерч та телемедицина) або дочекатися 6 місяців та мати доступ до всього переліку бенефітів.
Звичайно, у вас могли залишитися й інші питання!Тож не зволікайте і задавайте їх нашим HR на email: ten.mueert%40rh